Subscribe to get Updates
Tin24hOnline - Tin tức truyền thông nhanh 24h!
Advertisement Banner
  • 24H
  • Thời Sự
  • Đời sống
  • Làng Sao
  • Thời Trang
  • Âm nhạc
  • Giới Trẻ
  • Hoa Hậu
No Result
View All Result
24h
No Result
View All Result
Home Thời Sự

8 điều lưu ý khi cắt giảm nhân sự

by Johnny Tran
April 1, 2020
in Thời Sự
0
0
SHARES
3
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Không phải doanh nghiệp nào khi phát triển thuận lợi, cũng đồng nghĩa rằng tương lai luôn tươi đẹp. Rất nhiều biến cố khách quan không thể dự báo trước. Do đó, chuyện cắt giảm nhân sự là một trong những điều không muốn, nhưng nếu bắt buộc áp dụng thì doanh nghiệp phải có phương thức phù hợp nhằm tránh khủng hoảng nội bộ. Dưới đây là 8 điều lưu ý khi cắt giảm nhân sự nhằm giúp doanh nghiệp vẫn hoạt động tốt trong tương lai.

Đây là phương án cuối cùng!

Khi gặp trường hợp doanh thu giảm, chi phí liên tục phát sinh, thì doanh nghiệp có rất nhiều cách đối phó khả dĩ. Bạn không nhất thiết cứ phải nghĩ đến chuyện “trảm” nhân sự khi gặp khó khăn. Bởi tuyển dụng nhân sự phù hợp luôn là vấn đề khó khăn, nên doanh nghiệp cần chắc rằng đây là bước đường cùng. Hẳn nhân viên cũng sẽ ít nhiều thông cảm với ban lãnh đạo hơn vì đây là trường hợp bất khả kháng.

Kết hợp các phương án khác

Để đạt được hiệu quả tốt nhất, cũng như tránh việc phải sa thải quá nhiều nhân viên, doanh nghiệp có thể kết hợp cùng các phương án khác. Trưởng phòng Nhân sự công ty tuyển dụng và tìm việc làm CareerLink Việt Nam chia sẻ, bạn có thể giảm giờ làm cho nhân viên, chấp nhận làm việc từ xa và hưởng lương theo kết quả công việc. Tùy vào tình hình thực tế, doanh nghiệp cần áp dụng các phương án bổ trợ phù hợp nhằm giữ “quân số”, cũng như giúp tình hình trở nên khả quan hơn.

 Cắt giảm từng phần

Sa thải nhân viên là chuyện cực kì tồi tệ, nên doanh nghiệp cần phải đắn đo kĩ về việc “là ai, tại sao” chứ không chỉ đơn thuần nghỉ việc đồng loạt ngẫu nhiên. Bạn cần suy nghĩ sâu về mô hình kinh doanh và tập trung vào những cách cắt giảm nhân sự sao cho có thể bảo vệ những năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Ví dụ bạn có thể giảm bớt nhân viên tư vấn tại cửa hàng và tập trung phát triển hệ thống thông tin trực tuyến để khách hàng tự truy cập.

Giữ lại những nhân viên “đa năng”

Cắt giảm nhân sự hiệu quả không phải là chuyện chỉ cần giảm chi phí, mà cũng phải cố giữ “chất lượng” doanh nghiệp. Do vậy, bạn cần phải ưu tiên giữ lại những nhân viên “đa năng” để giữ cho guồng quay công việc vẫn vận hành suôn sẻ. Ví dụ doanh nghiệp của bạn hỗ trợ giao đồ tận nơi cho khách, thì khi lựa chọn sa thải nhóm nhân viên bán hàng, tốt nhất bạn nên chọn giữ lại người thông thạo đường phố để triển khai giao hàng khi cần.

Đưa ra các tiêu chí loại bỏ rõ ràng

Tùy vào từng trường hợp mà doanh nghiệp có các tiêu chí loại bỏ rõ ràng, nhưng tốt nhất là nên theo đánh giá năng lực, thâm niên làm việc. Ngoại trừ một số trường hợp như nhân viên có cống hiến đặc biệt, chuyên môn “đa năng” vượt trội, thì doanh nghiệp nên loại dần theo dạng từ cao đến thấp để tránh sự dị nghị, thiên vị. Các quyết định cắt giảm luôn rất nhạy cảm nên cần suy tính kĩ càng.

Xem xét ý kiến của quản lý cấp thấp

Quyết định sa thải không phải chỉ đến từ đơn độc phòng quản lý nhân sự, mà nó còn phải sát sao với tình hình thực tế. Doanh nghiệp cần phải “đi sâu” vào từng bộ phận, nhưng để làm được điều này là thật khó. Vì thế, ban quản lý cấp cao cần phải trực tiếp thăm dò, trao đổi với những quản lý cấp thấp để hiểu rõ về tình hình nhân sự. Như vậy quyết định sa thải cũng sẽ phát huy hiệu quả một cách tốt nhất.

Đưa ra các lời “hứa hẹn” quay về

Sự đi xuống của doanh nghiệp không đồng nghĩa rằng mọi thứ sẽ mãi tồi tệ và diễn biến tương lai có thể sẽ tốt đẹp hơn. Do vậy, doanh nghiệp cần đưa ra các lời “hứa hẹn” chào mời quay về, nếu nhân sự vẫn đang thất nghiệp khi tình hình khởi sắc trở lại. Tuy nhiên không điều gì là chắc chắn cả, nên doanh nghiệp cũng không nên quá “mạnh miệng” bảo đảm mà chỉ nên đưa ra sự phòng hờ.

Tặng quà, tổ chức tiệc chia tay, chính sách hỗ trợ

Cắt giảm nhân sự sẽ khiến nhân viên cảm thấy phiền muộn dù ít hay nhiều. Do vậy để giữ hình ảnh tốt, và cũng như “lên dây cót” cho đội ngũ còn lại, doanh nghiệp nên tổ chức buổi tiệc chia tay “nhỏ”, công văn thông báo rõ ràng, tặng các phần quà. Nếu tốt hơn cả thì doanh nghiệp nên lên danh sách các nhân viên được hỗ trợ chính sách lương nghỉ việc phù hợp. Sự hỗ trợ dù nhỏ nhưng lại mang ý nghĩa vô cùng to lớn giúp cho người ra đi cảm thấy sự an ủi, còn đội ngũ nhân viên còn lại thêm hăng say “chiến đấu”.

Trung Thành

ShareTweetShare
Advertisement Banner
Previous Post

Cùng tìm hiểu Summa Education – trung tâm anh ngữ hàng đầu Việt Nam

Next Post

Cộng đồng LGBT chung tay chia sẻ những khó khăn của người nghèo sau cách ly xã hội vì dịch bệnh COVID-19

TIN LIÊN QUAN

Thêm nạn nhân bị lừa mua đất nền vùng ven
Thời Sự

Thêm nạn nhân bị lừa mua đất nền vùng ven

by Quoc Cuong
March 29, 2023
Tỉ phú Peter Tan chỉ rõ “bản thân biết được ai – ai biết mình” mới có được những mối quan hệ chất lượng
Thời Sự

Tỉ phú Peter Tan chỉ rõ “bản thân biết được ai – ai biết mình” mới có được những mối quan hệ chất lượng

by Quoc Cuong
March 28, 2023
Ông Nguyễn Đức Chung bị cáo buộc ‘nhận 2,6 tỷ đồng’ trong vụ trồng cây xanh
Thời Sự

Ông Nguyễn Đức Chung bị cáo buộc ‘nhận 2,6 tỷ đồng’ trong vụ trồng cây xanh

by Biêp Tập SG
March 27, 2023
Bộ Công an đề xuất mẫu thẻ CCCD mới
Đời sống

Bộ Công an đề xuất mẫu thẻ CCCD mới

by Biêp Tập SG
March 25, 2023
Đề xuất lắp mái che chống nắng đường trung tâm Sài Gòn
Đời sống

Đề xuất lắp mái che chống nắng đường trung tâm Sài Gòn

by Biêp Tập SG
March 25, 2023
Tham luận Văn hóa – Văn minh đô thị: “Góc nhìn khoa học liên ngành và kinh nghiệm từ Đảo Quốc Singapore”
Thời Sự

Tham luận Văn hóa – Văn minh đô thị: “Góc nhìn khoa học liên ngành và kinh nghiệm từ Đảo Quốc Singapore”

by Thành Vỹ
March 25, 2023
Load More

QUAN TÂM

Mỹ phẩm Nelly.p tổ chức đào tạo da liễu cho chuyên viên bán hàng

Mỹ phẩm Nelly.p tổ chức đào tạo da liễu cho chuyên viên bán hàng

5 years ago
Khởi tố, tạm giam bà Nguyễn Phương Hằng

Khởi tố, tạm giam bà Nguyễn Phương Hằng

1 year ago

TIN NGÀY

CEO Phùng Thị Kim Dung nỗ lực hết mình mang chất lượng làm đẹp chuẩn chuyên môn về Vĩnh Phúc

CEO Phùng Thị Kim Dung nỗ lực hết mình mang chất lượng làm đẹp chuẩn chuyên môn về Vĩnh Phúc

March 30, 2023
Lễ kí kết hợp tác và Công bố Dự án Phúc Đạt Tower – Đông Sài Gòn

Lễ kí kết hợp tác và Công bố Dự án Phúc Đạt Tower – Đông Sài Gòn

March 30, 2023
Thêm nạn nhân bị lừa mua đất nền vùng ven

Thêm nạn nhân bị lừa mua đất nền vùng ven

March 29, 2023
Tỷ phú Châu Á PETER TAN phát động cuộc thi khởi nghiệp tại Đại học HUTECH

Tỷ phú Châu Á PETER TAN phát động cuộc thi khởi nghiệp tại Đại học HUTECH

March 28, 2023
Tin24hOnline – Tin tức truyền thông nhanh 24h!

CÔNG TY TRUYỀN THÔNG HBA TIN24H
Giấy phép hoạt động số: 630/TTTT-TTBCXB ngày 6/5/2020
Cơ quan của Hội Thanh Niên Trẻ Việt Nam
Số: QĐ-154 TNTVN-HN
Văn phòng: AB Tower - 76 Lê Lai, Phường Bến Thành, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Follow us

CHUYÊN MỤC

  • Âm nhạc
  • Cưới Hỏi
  • Đời sống
  • Giới Trẻ
  • Hoa Hậu
  • Làng Sao
  • Thời Sự
  • Thời Trang
  • TIN MỚI

TIN MỚI

CEO Phùng Thị Kim Dung nỗ lực hết mình mang chất lượng làm đẹp chuẩn chuyên môn về Vĩnh Phúc

CEO Phùng Thị Kim Dung nỗ lực hết mình mang chất lượng làm đẹp chuẩn chuyên môn về Vĩnh Phúc

March 30, 2023
Lễ kí kết hợp tác và Công bố Dự án Phúc Đạt Tower – Đông Sài Gòn

Lễ kí kết hợp tác và Công bố Dự án Phúc Đạt Tower – Đông Sài Gòn

March 30, 2023
  • 24H
  • Thời Sự
  • Đời sống
  • Làng Sao
  • Thời Trang
  • Âm nhạc
  • Giới Trẻ
  • Hoa Hậu

© 2022 Tin24honline

No Result
View All Result
  • 24H
  • Thời Sự
  • Đời sống
  • Làng Sao
  • Thời Trang
  • Âm nhạc
  • Giới Trẻ
  • Hoa Hậu

© 2022 Tin24honline